日期：2020/3/2 8:54:08 點擊量：2836
工作服，是單位、組織或團體為達到某一目的全體人員統一的服裝，何謂統一，就是面料、色彩到款式統一一致。這無論是在國外還是國內，在很多企業中，工作人員都穿著這樣的 定做工作服。工作服的好處并不局限于此，除此之外你知道還有哪些作用嗎？
一、樹立良好的公司形象
企業都存在一個形象問題，最能夠生動和隨時隨地體現企業形象的首先就是員工的形象。由此可見，要打造企業形象首先就要打造員工的形象！統一著裝的工作服會給人整齊劃一的視覺感受，這樣自然會給客戶留下正規大氣的好印象，長此以往下去，公司企業的好印象便會深入人心并得到客戶認可，同時讓用戶、消費者對工作服及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、對企業產生共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了企業競爭力。
二、創造獨特的企業文化
工作服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝穿在人的身上，能反映出員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計新穎的工作服則能體現企業的創新精神等等?？匆粋€企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到這個企業的企業文化。
三、提高企業凝聚力
全體員工身著統一的工作服，增加了企業的凝聚力和向心力，可以激勵每個員工按企業的理念、企業精神去努力工作。一個企業只有萬眾一心，向著同一個目標前進，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
四、規范員工行為
員工穿著工作服首先是對服務對象的一種尊重，同時也讓員工有一種職業的自豪感、責任感。無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服的過程就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。
五、便于企業員工的協作與管理
穿著統一的工作服，從一定程度上更有利于企業對公司員工的管理。在同一個企業，不同部門之間往往穿的工作服是不同的，這樣更加有利于區分公司職務，也可以明確職務分工，更加利于企業員工間的協作和配合。
六、保障員工工作的安全舒適輕松。
比如從事化工生產的人員，經常會接觸到帶有腐蝕性的化學物質，直接與皮膚接觸，會給皮膚帶來很嚴重的傷害。穿著專業定制的工作服情況就會截然不同了，專業的工作服可以給從業人員在工作時提供最基本的保護。比如機械行業的從業人員穿著的工作服都是比較經久耐磨的，長時間在機械間走動，也能保證皮膚不被大型機械擦傷。比如從事農業生產的人員，在戶外作業的時間會長很多，如果不穿著定制工作服，會經常被戶外的蚊蟲叮咬，造成皮膚傷害?？梢?，各行各業定制工作服是非常有必要的，也是至關重要的。
